| Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X] |
|
|
3245 прочитания
Какви са разликите между интервюто за работа в ИТ сектора в България и Германия?
Интересно сравнение между процеса в двете страни направи Снежана Райкинска от Bulwork по време на виртуалната конференция на БАУХ
Снежана Райкинска, съосновател на Bulwork
В България, преди да получат предложение за работа, в повечето случаи ИТ специалистите преминават през две интервюта. Едното е за оценка на техническите умения, а другото - на меки умения и личностни характеристики. Не така обаче стоят нещата в ИТ сектора в Германия, където процесът е доста по-сложен и продължителен. Минималният брой интервюта за работа, през които преминават ИТ специалистите, е 3, като може да достигне и 6. Свързани новини Значително по-бърз у нас е и процесът на вземане на решение за наемане, който отнема обикновено от 2 до 4 седмици. В Германия минимумът е 4 седмици, като не е изключено да достигне и половин година. Наблюденията си върху спецификите на процеса в двете държави сподели Снежана Райкинска, съосновател на Bulwork, на виртуалната конференция „HR BG: добрите практики на кризата”, която Българската асоциация за управление на хора организира от 2 до 4 юни. Още любопитни факти и интересни примери, които Снежана разказа по време на форума, може да видите във видеото: Какви са разликите между интервюто за работа в България и Германия?
|
Искам да се абонирам за седмичния бюлетин на Economy.bg:
* Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.
|
 |
|
|
|
Copyright © 2024 economy.bg. Издание
на jobs.bg
|
|