Аутсорсингът се превръща в притегателен сектор за търсещите преквалификация по време на пандемията

Ростислав Дянков, специалист „Подбор на персонал“ в българската HR агенция Top Skills Recruitment

Как според Вас ще се промени пазарът на труда? В рубриката на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Вижте какво коментира Ростислав Дянков, специалист „Подбор на персонал“ в българската HR агенция Top Skills Recruitment.

Факт е, че на пазара на труда се изисква успешният специалист по човешки ресурси да има знания и умения не само в областта на HR-a, но и в тази на маркетинга. Двете направления бавно и постепенно се превърнаха в едно цяло и ролята на меркетинга започва да става все по-важна като партньор в процеса на подбор. Смятам, че двете направления трябва да вървят ръка за ръка. Работата на консултантите по подбор може да се определи и като търговска, защото те търсят, намират и продават идеи. За специалиста по човешки ресурси стана трудно да улавя добрите таланти и има необходимост да се интегрират силни маркетингови кампании.

Ежедневно маркетингът оказва подкрепа в развитието на HR-a и все по-често виждаме агенциите за подбор на персонала да залагат на по-богатия арсенал от изразни средства, атрактивни онлайн кампании и най-различни  контакти по кариерни и онлайн форуми. Необходими са подход и креативност, насочени към кандидатите, клиентите и обкръжаващата среда. Масовите канали за комуникация скъсиха разстоянията не само между хората, но и между фирмите. Онлайн каналите за връзка, онлайн медиите и всички сайтове предоставят необятна възможност за лов на таланти, която специалистът непременно трябва да използва. Важно е да се отчете формулата: маркетинг + добър подбор = успешно назначение.

Основно, но и не само, работата на маркетинг специалиста подпомага създаването на маркетинг съдържание, email маркетинг, менажиране на различни рекламни кампании за определени позиции, занимава се със социалните медии, поддържа блог, грижи се за положителния имидж на компанията, както и много други активности. Маркетинг експертът продължава да заема важно място до консултанта по подбор, като му предоставя подкрепата, от която се нуждае, за да привлече най-подходящите кандидатури.

Предстои преквалификацията на много кадри на пазара на труда

Не това, което знаеш, а онова, което ще научиш утре, ще определи възможностите за работа в дългосрочен план

Вече можем да работим дистанционно за мултинационална компания със западна заплата

Острият недостиг на ИТ специалисти намаля, изискванията към работодателите започнаха да се нормализират

Основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока на работодателските политики

Коронавирусът ще повиши мотивацията и лоялността към компаниите на вече заетите

От компаниите ще се очаква все повече гъвкавост

Преди пандемията пазарът на труда показваше признаци на прегряване, сега се връща към по-здравословни нива

На пазара остават стабилни компании, които могат да предложат сигурна и дългосрочна работа

Ще има все повече възможности за работа от вкъщи и роботизирани предприятия