Историята на ИТ компанията научете от Митко Митев, основател и изпълнителен директор
Технологичният сектор е един от най-бързоразвиващите се в България през последните години, като предлага все по-разнообразни възможности за ИТ кариера. Страната ни е както притегателна дестинация за световни технологични гиганти, които откриват свои офиси тук, така и благоприятна среда за стартиране и развитие на български компании, които днес са сред водещите работодатели в страната и продължават да разрастват екипите си. Но как започва всичко?
В рубриката на Economy.bg „Как стартират компаниите в България?“ лидери на водещи компании в страната разказват за първоначалната идея, за първите служители, проекти, клиенти и технологии, за трудностите в началото и развитието на бизнеса и екипите през годините.
Как стартира ИТ компанията Quality House в България, научете от Митко Митев, основател и изпълнителен директор.
Как стартира Quality House в България?
Quality House тази година навършва 20 години. Имаме юбилей. Стартирахме през 2004, като първоначално идеята беше да се занимаваме само с професионални обучения в областта на софтуерното качество и тестването. Започнахме като един вид академия за специалисти в софтуерното тестване, но много бързо стана ясно, че има голям интерес за реално тестване. Наши клиенти започнаха да ни се обаждат дали можем да им дадем хора, които са обучени от нас, така че бизнес моделът рязко се промени в рамките на 6 месеца. И от 2005 на практика започнахме да назначаваме и хора, които са в нашия бранш.
Какви бяха първите предизвикателства и как ги преодоляхте?
Първите предизвикателства бяха доста, тъй като нашият бизнес модел е т.нар. Time & Materials, тоест отдаваме хора под наем. И това не беше много познат начин на работа в България по това време. Имахме малко пионерска задача да обучим повечето от компаниите, че има и друг модел на работа. Второто предизвикателство беше, че нашите университети не произвеждат такива кадри, така че се наложи ние сами да си ги обучаваме. За 20 години сме обучили може би около 7 – 8 хил. души.
С какви технологии работихте в началото?
Не сме software development компания. Фокусирани сме в областта на софтуерното качество, така че технологиите са различни в зависимост от проекта, в който участваме. Но сме ангажирани в почти всички индустрии – например в аутомотив, в banking, в e-commerce, в телекоми. В зависимост от проекта нашите спецификации се променят. Това, което мога да кажа като разлика между 2004 и сега, е, че почти всичко е test automation вече и наистина по-скоро сме като дивелопъри в тестването в момента, отколкото manual testing, както беше по онова време.
Колко и какви бяха първите служители?
Първите служители бяха предимно студенти, тъй като тогава нямаше подготвени кадри, а и нямаше много хора в областта на софтуерното качество, така че започнахме със студенти, които обучавахме. Самият аз съм започнал с тази професия преди 25 години и много добре си спомням трудностите. Стартирахме с млади хора и това остана като начин на работа в нашата компания. Винаги сме били заобиколени с много млади хора и ентусиазмът се усеща.
Какво представлява компанията днес?
От 8 години имаме офис в Сърбия, в Нови Сад, където работят доста колеги. А от януари миналата година имаме офис в Букурещ, в Румъния. Разрастваме се, като се опитваме да покрием локалния пазар на Балканския полуостров. Имаме доста клиенти от всички държави около нас и помагаме със софтуерно тестване на всички.
В България освен в София имахме офис в Пловдив, но по време на ковид с хоум офис модела нещата се промениха. Освен това бизнесът ни е такъв, че работим с партньори и в по-голямата част от времето колегите ни са в техните офиси. Дори и да няма хоум офис, пак така се работи. Така че пловдивският офис като физическа локация беше затворен, но продължаваме да работим с наши колеги от Пловдив. В момента сме около 100 души, като най-младото ни звено в Румъния тепърва се разработва, и се надяваме, тъй като страната е голям пазар, и там да имаме успех.
Quality House се развива в 3 направления. Едното е работа с локални компании в България, на сръбския или на румънския пазар. Второто е аутсорсинг за клиенти, които нямат представителство в България и в държавите наоколо. И третото направление са тренингите, с които сме доста известни и имаме голямо портфолио.
Вижте профила и актуалните позиции за работа на Quality House Ltd. в JOBS.bg
ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА КАК СТАРТИРАТ КОМПАНИИТЕ В БЪЛГАРИЯ:
Как стартира Softserve в България?
Как стартира ITF Group в България?
Как стартира IBM в България?
Как стартира WePrevent в България?
Как стартира SoftOne България?
Как стартира Milestone Systems в България?
Как стартира VSG Bulgaria?
Как стартира SAP в България?
Как стартира Hitachi Solutions в България?
Как стартира Blankfactor в България?
Как стартира Мнемоника в България?
Как стартира Тавекс в България?
Как стартира myPOS в България?
Как стартира Kyndryl в България?
Как стартира SoftGroup в България?
Как стартира Konica Minolta в България?
Как стартира Godel Technologies в България?
Как стартира Станга в България?
Как стартира Страйпс в България?
Как стартира Hewlett-Packard Global Delivery Center в България?
Как стартира „Мусала Софт“ в България?
Как стартира „Абалта Технолоджис“ в България?
Как стартира Progress в България?
Как стартира „Немечек“ в България?
Как стартира Технологичен център Комерцбанк в България?
Как стартира SEEBURGER в България?
Как стартира Scalefocus в България?
Как стартира Hypoport в България?
Как стартира Бош Инженеринг Център в България?
Как стартира Visteon в България?
Как стартира Acronis в България?
Как стартира VMware в България?
Как стартира Sensata Technologies в България?
Как стартира Центърът за споделени услуги на Atos в България?
Как стартира Chaos в България?
