Как стартира VSG Bulgaria?

Даниел Петров - Основател и CEO на VSG Bulgaria. Снимка: Economy.bg

Технологичният сектор е един от най-бързоразвиващите се в България през последните години, като предлага все по-разнообразни възможности за ИТ кариера. Страната ни е както притегателна дестинация за световни технологични гиганти, които откриват свои офиси тук, така и благоприятна среда за стартиране и развитие на български компании, които днес са сред водещите работодатели в страната и продължават да разрастват екипите си. Но как започва всичко?

В рубриката на Economy.bg „Как стартират компаниите в България?“ лидери на водещи компании в страната разказват за първоначалната идея, за първите служители, проекти, клиенти и технологии, за трудностите в началото и развитието на бизнеса и екипите през годините.

Как стартира VSG Bulgaria научете от Даниел Петров - Основател и CEO на базираната в Пловдив ИТ компания.

Как стартира VSG в България, какви бяха първите проекти, клиенти, пазари?
VSG България стартира през 2011 година в Пловдив. Реално с моите партньори в Америка стартирахме работа още 2004-2005 г. Тогава бяхме фрийлансъри и решихме, че има бизнес потенциал да направим компания в България. Хареса им таланта, който имаме и представяме, и решихме да разширяваме в България американска компания, която по това време беше стартъп.

Първият ни проект, който все още движим, е Loan Origination платформа. Като цяло представлява платформа, на която се създават или стартират бизнес кредити. Финансови компании и финансови институции като банки и кредитни бюра използват нашия софтуер. Платформата е голяма и тя е все още в активна разработка и поддръжка. Това беше първият проект, който стартирахме. След няколко години, когато компанията вече се разрасна малко и имахме повече капацитет, стартирахме и втория проект FPS. И след още няколко години  и третия ни проект  Loan Marketplace.

Кой е човекът зад идеята компанията да стартира в България?
Това е моят партньор и мениджър в Америка Марк Хил. Той видя потенциала да създадем компания в България. Аз тогава бях софтуерен разработчик и за мен беше предизвикателство да стартирам бизнеса, да намерим хора и да разрастваме компанията в България. 

Кои бяха най-големите трудности и предизвикателства в началото?
Нормално за един девелопър предизвикателствата бяха бюрокрацията и нещата, които трябваше да правим извън нашия домейн и извън това, което разбираме и можем. Затова много ми помогна моята съпруга. Тя се занимаваше с всичко, свързано с компанията – администрация и всичко документално необходимо да се развиваме. Нейната помощ всъщност беше много важна, за да мога аз да се фокусирам над развитието на компанията чисто технологично.

С какви технологии стартирахте и какво се промени във времето?
Ние използваме предимно Майкрософт езици за програмиране като C#. В началото за Frondend използвахме ASP.NET Web Forms. След това Frondend-ът претърпя доста промени, преминахме през нормален JavaScript, после пробвахме Angular. През последните 5 – 6 години използваме React и това е стабилната технология, на която в момента развиваме Frondend-а.

Какви бяха първите служители?
Първите служители бяха приятели и колеги, техни приятели и колеги. Основно мрежа от познати. Разбира се, опитвахме се да намерим хора от пазара, но тогава бяхме стартираща компания, нямахме име, маркетинг стратегия и никой не беше чувал за нас. Търсехме хора предимно от уста на уста, от приятели, познати и колеги от университета. 

Какво представлява компанията днес?
В момента сме над 70 души екип офиса ни. Главният ни офис е в Пловдив в Офис парк Пловдив. Имаме офис и във Велико Търново, имаме колеги и от София, които работят отдалечено. Ние сме много подобни на това, което бяхме в началото, но в същото време много различни. И аз много се радвам, че през всичките години запазихме огъня в нас да бъдем технически експерти. 

Това е нещото, което ни движи и в живота, и в бизнеса, и в работата. Да решаваме проблеми и да обичаме предизвикателствата. От тази гледна точка ние сме запазили и сме почти същите както преди близо 11 – 12 години. В същото време обаче чисто организационно изключително много се развихме и подобрихме. През годините научихме много неща относно организацията. В момента с всяка една година поглед назад ние виждаме  колко много се променяме и ставаме все по-добри в това как от един талант и умения да стигнем до резултат. 

Преминал съм през много трудности, но си е заслужавало. Не съм вярвал, че ще стигна дотук, но сега вярвам, че мога да стигна много по-далече.  

Вижте профила и актуалните позиции за работа на ВИ ЕС ДЖИ БЪЛГАРИЯ ЕООД в JOBS.bg

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА КАК СТАРТИРАТ КОМПАНИИТЕ В БЪЛГАРИЯ:

Как стартира SAP в България?
Как стартира Hitachi Solutions в България?
Как стартира Blankfactor в България?
Как стартира Мнемоника в България?
Как стартира Тавекс в България? 
Как стартира myPOS в България?
Как стартира Kyndryl в България?
Как стартира SoftGroup в България?
Как стартира Konica Minolta в България?
Как стартира Godel Technologies в България?
Как стартира Станга в България?
Как стартира Страйпс в България?
Как стартира Hewlett-Packard Global Delivery Center в България?
Как стартира „Мусала Софт“ в България?
Как стартира „Абалта Технолоджис“ в България?
Как стартира Progress в България?
Как стартира „Немечек“ в България?
Как стартира Технологичен център Комерцбанк в България?
Как стартира SEEBURGER в България?
Как стартира Scalefocus в България?
Как стартира Hypoport в България?
Как стартира Бош Инженеринг Център в България?
Как стартира Visteon в България?
Как стартира Acronis в България?
Как стартира VMware в България?
Как стартира Sensata Technologies в България?
Как стартира Центърът за споделени услуги на Atos в България?
Как стартира Chaos в България?