| Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X] |
четвъртък, 10 октомври 2024 RSS
|
|
5195 прочитания
Как Apple смята да задържи топ мениджърите си?
След смъртта на Стив Джобс кои са най-ценните хора за компанията?
 Тлъсти бонуси под формата на акции за период от пет години. Това е стратегията на Apple за задържане на шест ключови мениджъри. Те получиха акции на стойност от по 60 милиона долара. Сред тях са маркетинг мениджърът Филип Шилър, финансовият директор Питър Опенхеймер, шефът на хардуерното звено Робърт Менсфийлд, ръководителят на софтуерното звено на iPhone Скот Форстал, вицепрезидентът на компанията Джефри Уилямс и главният съветник Брус Сиуел. Шестимата мениджъри ще получат бонусите на две части - през юни 2013 и през март 2016. Очаква се това да ги задържи в компанията поне през следващите пет години. Бонусът ще направи Филип Шилър най-високоплатеният маркетинг мениджър в света, коментира американското издание AdAge. Тим Кук, който наследи като изпълнителен директор на Apple Стив Джобс, вече получи подобен бонус през лятото. Акциите му са в размер на близо 400 милиона долара. Той ще може да получи половината от тази сума след четири година, а другата половина – след десет. Очевидно компанията се е бръкнала дълбоко, за да не допусне масово напускане на най-ценните служители на „Ябълката” след смъртта на основателя й Стив Джобс, отбелязва AdAge. Малка американска консултанска компания също прилага подобна стратегия. Тя предлага на служителите, които останат във фирмата през следващите пет години, бонуси от по 50 000 долара. Ако останат 25 години ще получат 250 000 долара. Собственикът на компанията коментира, че в днешно време само парите могат да направят хората лоялни.
|
Искам да се абонирам за седмичния бюлетин на Economy.bg:
* Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.
|
 |
|
|
|
Copyright © 2024 economy.bg. Издание
на jobs.bg
|
|