MED in BG: Болница ВИТА

Антония Зарева - Ръководител Човешки Ресурси на ВИТА. Снимка: Economy.bg

В рубриката MED in BG ви запознаваме с болниците и медицинските центрове в България, техните екипи, възможностите за развитие, работната среда и услугите, които предоставят. 

Антония Зарева - Ръководител Човешки Ресурси на ВИТА, разказва пред Med.bg и Economy.bg за дейността на болница ВИТА, екипа и възможностите за развитие.

ВИТА е първото частно лечебно заведение в гр. София. През 1992 г. медицинската практика е включвала три кабинета и малък лабораторен бокс. Днес ВИТА обединява следните структури: 

- Многопрофилна болница за активно лечение Вита - МБАЛ ВИТА - БАЗА 2 - ул. Филип Кутев №10
- Диагностично-консултативен център ВИТА - ДКЦ ВИТА База 2 - ул. Филип Кутев №10 
- Диагностично-консултативен център ВИТА - ДКЦ ВИТА База 1 - ул. Драговица №9 
- Лаборатории (Клинична, микробиологична и патохистологична)
- Болнична аптека
- Служба по трудова медицина.

Разкажете ни за Вашата болница – кога и как е създадена?
В началото на януари болница ВИТА навърши 33 години. Влязохме в Христовата възраст, която предполага натрупан опит и достатъчна мъдрост, за да се справим с предизвикателствата, а такива – не мога да отрека, ежедневно има. Най-важното за нас като лечебно заведение е, че се гордеем с последователното си развитие, защото нашият път започва от един етаж на къща и двама млади лекари, току-що завършили медицина, които създават ВИТА, водени от своя голям ентусиазъм.

Визията за развитие на болницата винаги е била да се предлагат качествени услуги с топло и съпричастно отношение, грижа и внимание към проблемите на хората, които са ни доверили здравето си. Убедени сме, че това е печелившият ход и е единствената доказана във времето формула за успешно развитие. И досега във ВИТА, колкото и да се разраства като структура, много внимаваме всеки пациент да получи не само лечение, но и чисто човешко разбиране и съпричастност. 

Снимка: Болница ВИТА

Кои са основните медицински услуги, които предлагате и в кои направления сте специализирани? 
Болница ВИТА включва болничен стационар с над 200 болнични легла, осем операционни зали, модерна реанимация, Отделение по Акушерство и гинекология, Неонатология, Отделение по оперативна гинекология и тазова хирургия, Отделение по урология със сектор Детска урология, Отделение по Хирургия, Отделение по ортопедия и травматология, Отделение по пластично- възстановителна и естетична хирургия. Бъдещето в борбата с наднорменото тегло е приоритет за здравното заведение.

От началото на 2016 г. в болница ВИТА се извършва метаболитна и бариатрична хирургия, която дава трайно решение при хора, които не могат да отслабнат с диети и спорт.

От месец ноември 2024 г. към екипа на Отделението по хирургия, ръководен от доц. Радосвет Горнев, се присъедини д-р Радостина Дуковска, коремен хирург с опит в областта на бариатричната хирургия, натрупан в болници в Германия през последните 14 години.

Колко и какъв тип специалисти работят при Вас?
Екипът на лечебното заведение наброява над 350 медицински и немедицински кадри. Медицинските специалисти са доказани професионалисти с дългогодишен опит.

Немедицинският персонал е с нужната професионална квалификация, която гарантира и осигурява  ефективно функциониране на болницата и администриране на процесите в нея.

За кои позиции търсите най-често хора?
Радваме се, че ВИТА е сред предпочитаните места за работа и привлича както утвърдени специалисти, така и много млади кадри. Разбира се, и при нас се усеща общата тенденция за недостиг на медицински персонал, но смятам, че това е проблем за цялата страна, дори и в световен мащаб, но ние сме сред добрите и предпочитани работодатели. 

Какви качества и умения търсите в професионалистите, които присъединявате към Вашите екипи?
Всяка организация или екип  има свои специфични нужди, но има качества и умения, които характеризират успешните професионалисти в почти всяка област. 

На първо място, след образователната квалификация и компетентност, разбира се, предпочитаме да работим с хора, които са развили емпатия и съпричастност към пациентите, умеят да изслушват и да запазват самообладание и в най-трудните моменти, тогава, когато трябва да се вземат наистина тежки решения. Другото, на което много държим, е самите лекари постоянно да имат желание да усъвършенстват уменията си и да се развиват в своята област, за да налагаме марката ВИТА като синоним на добро здравеопазване. 

Именно такъв специалист е д-р Димитър Цветков, който се присъедини наскоро към екипа и е ръководител на Инвитро Център Вита. 

Отделение по Неонатология. Снимка: Болница ВИТА

С какво привличате младите кадри, които все още нямат достатъчно опит?
Привличането на млади кадри, които нямат достатъчно опит, изисква подход, който се фокусира на тяхното развитие, подкрепа и възможности за растеж. Развитието на уменията и повишаването на квалификацията са водещи за всички медицински специалисти. Наш приоритет е да работим и създаваме кадри, които имат нужните познания и квалификация да участват в развитието на българското здравеопазване с адекватни идеи и предложения, да дават своя принос в решаването на специфични здравни проблеми за подобряване качеството на здравните грижи.

Прякото ни сътрудничество с Медицински университет – София и Медицински университет – Плевен предоставя важни предимства както за студентите, така и за медицинските институции, като същевременно води до напредък в областта на медицината и здравеопазването като цяло.

Как болницата подпомага професионалното развитие на своите служители?
За болниците е изключително важно да подкрепят професионалното развитие на своите служители, тъй като здравеопазването е динамичен и бързопроменящ се сектор.

Болница Вита подкрепя професионалното развитие на медицинските кадри чрез комбинация от образователни възможности, кариера с възможности за напредък и подкрепа за академична кариера. Това е пътят за изграждане на  мотивирани и компетентни екипи. 

Ортопедично операционна зала. Снимка: Болница ВИТА

Какви са условията за работа при Вас и как задържате Вашите служители?
Задържането на кадрите изисква подходяща организационна среда и условия за професионално развитие, мотивация и удовлетвореност. 

В болница Вита  се използват различни стратегии за задържане на добрите кадри, като прилагаме индивидуален подход към служителите. Това ни помага за създаването на ангажирани, мотивирани и лоялни служители, които да продължат да допринасят за успеха на организацията.   

Какви технологични или организационни иновации сте въвели през последните години?
Болница ВИТА винаги се е стремила към предоставяне на съвременни, адекватни и качествени медицински услуги на пациентите.

От началото на 2025 г. разполагаме с нов хематологичен апарат, който позволява в рамките на няколко минути да бъдат получени резултати за пълна кръвна картина, CRP и СУЕ.

Болница ВИТА е една от малкото, които вече работят с този апарат и така спестяват време на пациентите и осигуряват бързо и адекватно лечение.

Какви са плановете Ви за развитие на болницата през следващите години?
От една година сме в процес на разширение на сградния ни фонд, което обхваща както стратегическо разрастване, така и усъвършенстване на качеството на услугите. 

Основните направления, върху които сме се фокусирали в новата сграда, са развитие и модернизация на медицинската апаратура и технологии, разширяване обхвата на медицинските специалности и услуги, обучение и развитие на персонала и повишаване на удовлетвореността на пациентите. 

Какво не знаят пациентите за Вашата болница?
Иска ни се пациентите да знаят, че болница ВИТА е преди всичко място, което може да предложи качествена здравна услуга и всяка обратна връзка от пациентите достига до нас. Така подобряваме нашето обслужване, растем и се развиваме.   

Вижте профила и актуалните позиции за работа на МБАЛ ВИТА ЕООД в MED.bg