Фонс Саймънс, Mercer: Време е да започнем да градим организации, базирани на умения

Фонс Саймънс - Старши директор в Мърсър Амстердам. Снимка: Economy.bg

Все повече компании преминават към типа организация, базирана на умения, като създават т.нар. „вътрешен пазар“, където ролята на „валута“ играят уменията. Това обяви Фонс Саймънс - Старши директор в Мърсър Амстердам, по време на Let’s Talk about Tomorrow - първото събитие, част от EconomyForum, организиран от Economy.bg, Jobs.bg и Tech.bg.

Фонс Саймънс очерта водещите тенденции и приоритети в управлението на хора през 2024, като представи данни от проучване на Мърсър сред 12 000 души, сред които над 800 висши ръководители и над 1 200 HR директори.  

„Трябва да загърбим мисленето, че ако променяме част от бизнеса си, разработваме нова част от бизнеса или променяме работни места, не можем вече да използваме старите хора, а трябва да наемем нови“, коментира Фонс. „Подборът не трябва да се фокусира толкова върху опита, което е традиционният начин за търсене на хората, а по-скоро върху необходимите умения за дадената работа“, посочи още той.

Вижте избрани цитати и видео от представянето на данните: 

„Всеки втори ръководител смята, че изкуственият интелект ще промени коренно неговия бизнес модел. HR-ите в момента вярват, че изкуственият интелект може да намали текущия обем на работа, а един от трима служители смятат, че организациите им ще ги преквалифицират.“

„Трима от петима изпълнителни директори смятат, че професиите, а не хората трябва да бъдат заменени. Това означава, че организациите стават все по-зависими от уменията... Някои от големите компании вече имат технологично базиран пазар, където търсенето се изразява чрез умения, а предлагането идва от самите служители...“

75% от изпълнителните директори считат, че повечето от техните служители не могат да се адаптират към новия свят на работа. „Организациите трябва да започнат преквалификация и повишаване на уменията, за да се случи това. Трябва да мислим за изграждането на организация, базирана на умения, където уменията са новият език или новата валута, с нови нагласи за развитието на хората.“