Какви придобивки предлага Kaufland България?

Диана Костова (вляво) и Мила Вълкова от HR екипа на Kaufland България. Снимки: Kaufland България

В новата рубрика на Economy.bg „Придобивките в България“ компаниите разказват за пакета от придобивки, който предлагат, както и за различните инициативи, насочени към подобряване на благосъстоянието и качеството на живот на служителите.

Какви придобивки предлага Kaufland България, научете от Мила Вълкова - Старши Мениджър на отдел „Подбор, работодателска марка и мотивиране и задържане“, и Диана Костова - Ръководител „Обучение, развитие и мотивиране“ в Kaufland България.

Какви социални придобивки включва пакетът, който предлага компанията?
Мила: Социалният пакет, който  една компания предлага,  е  показателен за грижата за екипа и отношенията вътре в него. Потенциалните кандидати поставят именно него като един от най-важните мотивационни фактори при избор на работодател. Социалният пакет, който предлагаме на нашите колеги в Kaufland България е много богат и разнообразен, като включва над 17 придобивки, и се стремим да го надграждаме ежегодно. Осигуряваме допълнително здравно застраховане, месечни ваучери за храна в максималния размер от 200 лв. и карта за спорт на преференциална цена. За един от най-емоционалните моменти в живота на човек – раждането или осиновяването на дете, колегите ни получават бонус в размер на 600 лв. и подаръчен „Бебе пакет“. Отбелязваме всички специални поводи като Коледа, Великден, 8 март, 1 юни и т.н. чрез лични подаръци.

Диана: Много важна част от социалния ни пакет са многобройните възможности за обучение и развитие – лекции, уъркшопи и семинари по ключови теми, вътрешни програми за придобиване на нови знания и умения и др. Разполагаме с модерно оборудвани зали и помещения за срещи и обучения, както и такива, предвидени за вътрешни срещи, които наподобяват домашна обстановка и създават повече уют в офиса. Колегите ни родители в централния офис могат да се възползват и от детска стая с най-разнообразни игри за най-малките, както и две работни места, за да съвместят работата с грижата за детето си. Тъй като доброто здраве на нашите колеги е сред основните ни приоритети, централният ни офис разполага с фитнес в сградата, който е достъпен за всички членове на екипа. В Централния ни склад пък имаме спортни игрища, където колегите често си организират турнири по футбол или баскетбол. Имаме и масажни столове в част от филиалите ни, като допълнително организираме и регулярни масажи във филиалите и централния офис.

Уъркшоп за шоколадови бонбони. Снимка: Kaufland България

Колко дни отпуск имат служителите във Вашата компания?
Мила: В динамичното ежедневие на всички нас времето, споделено със семейството и най-близките ни хора, е безценно. Пълноценната почивка и възможността да пътуваме или да практикуваме хобитата си и любимите занимания ни дава нов заряд и хъс за работа. Именно затова компанията осигурява 22 дни платен годишен отпуск на всеки Kaufländer. Допълнително за всеки 5 години стаж в компанията  те получават по още 1 ден платен отпуск. И това не е всичко, защото всеки наш колега с навършени 5 години в Kaufland има възможността да се възползва от 3 месеца творчески отпуск. Вярваме, че колегите ни оценяват гъвкавостта, която получават в компанията, и тя ги мотивира и вдъхновява още повече.

Имате ли политика за гъвкаво работно време?
Мила: В Kaufland винаги се стремим да бъдем гъвкави. Предлагаме опция за работа на непълен работен ден, с възможност за 4-, 6- или 8-часови смени за колегите ни във филиалната мрежа. По този начин не само допринасяме за по-добрата организация на времето и усилията на екипа ни, но и повишаваме продуктивността му и удовлетворението от свършената работа.

Как се подпомага балансът работа – личен живот?
Диана: Много важна част от стратегията ни е уелнес програмата, с която подпомагаме колегите да се чувстват комфортно не само на работното си място, но и в личен план. Чрез вътрешни събития и семинари с фокус върху физическото и психическото здраве допринасяме за тяхното добро общо състояние. Често организираме различни активности като йога и масажи в офиса например. Колегите ни от филиалите и централния склад изключително активно участват в разнообразните онлайн игри, които провеждаме. Очакват всяко следващо предизвикателство с голямо нетърпение и влагат огромно старание във всичко. Участвайки, те печелят разнообразни награди като гифт карти, ваучери за пазаруване на различна стойност и др. За колегите в централния офис организираме също така бордови игри, творчески работилници, тематични събития и инициативи.

Семейно събитие. Снимка: Kaufland България

Какви са възможностите за обучение и професионално развитие, които предоставяте на Вашите служители?
Диана: При нас възможностите за самоусъвършенстване са много. В Kaufland сме убедени, че всеки има потенциал, чието развитие подпомагаме чрез многобройните ни вътрешни обучителни програми. Работим усърдно над нашите академии за развитие, за да предоставим на екипа си компетенциите и опита, нужни за израстване в компанията. Имаме и специална програма за управление на таланти, както и такава за развитие на мениджъри, лидерски академии и още много. Най-новата ни вътрешна програма K-Mentoring пък е пример за ефективна обмяна на знания и умения между колеги.  

Засаждане на „Гората на Kaufland“. Снимка: Kaufland България

Организирате ли тиймбилдинги за Вашите служители?
Мила: Тиймбилдинг активностите определено са ни силата. Страхотен пример за такива са грил партитата, които организираме, и които сближават екипите във филиалите ни. Екскурзиите също се приемат с голям ентусиазъм от Kaufländer-ите, защото динамиката е част не само от ценностите на Kaufland, но и от нашите лични. Да празнуваме успехите ни вече превърнахме в чудесна традиция, която се приема много добре от всички в екипа. Както обичаме да си казваме с колегите – Work hard, play harder.

Диана: Спортните празници са друга наша практика, която не само екипът ни, но и членовете на семействата ни, които имат възможност да присъстват, много харесват. Също така мога смело да кажа, че обученията, в които колегите често участват, са изключително подходящи за тиймбилдинг. Наскоро стартирахме една много интересна програма, която включва както предизвикателства към колегите, така и разнообразни семинари на тема здраве и спорт, но засега няма да издавам повече – очаквайте информация от нас по темата.

Участвате ли в обществени и корпоративни социални инициативи?
Мила: Разбира се. Екипът ни редовно взема участие в инициативи за опазване на околната среда. Един много специален за нас проект е „Гората на Kaufland”. В него заедно с колегите засадихме близо 2000 дръвчета в новата гора на София, а компанията дари 20 000 фиданки, за да се реализира инициативата. През есента на 2023 г. се обединихме около поредната важна кауза – почистихме над 1,5 тона отпадъци от бреговете на р. Стряма. Подкрепяме и много дарителски и доброволчески проекти, за да направим средата, в която живеем, едно по-добро място.

Почистване на река Стряма. Снимка: Kaufland България

Какви други допълнителни придобивки и социални инициативи предлага Вашата компания, за да подобри качеството на живот на служителите?
Диана: Дарителството и доброволчеството са дългосрочни наши приоритети, които ни носят много добавена стойност. В края на миналата година дадохме началото на доброволен дарителски здравен фонд от колеги за колеги. Чрез него подпомагаме колеги в нужда и техните деца, дарявайки избрана сума всеки месец.

Мила: В Kaufland България подкрепяме и реализираме множество проекти и доброволчески програми в подкрепа на образованието, околната среда и развитието на местните общности. Даваме възможност за старт в кариерата на много млади хора. Имаме програми за обмен с колеги от други страни – както за нашите колеги, така и за техните деца. Всеки наш колега може да се включи и в благотворителна инициатива или програма с кауза и да даде своя принос.  

Вижте още от рубриката ПРИДОБИВКИТЕ В БЪЛГАРИЯ: