Какво четат HR лидерите в България: Катерина Кабакова, Senior HR Consultant

Катерина Кобакова - Senior HR Consultant в Talentful. Снимка: Economy.bg

Какво четат HR лидерите в България? Кои са книгите и авторите, от които черпят вдъхновение? Какви уроци и поуки си извличат от тях? Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България. Вижте какво отговори Катерина Кобакова - Senior HR Consultant в Talentful.

Книгата, която ме докосна най-силно в професионално отношение през последните месеци, е „Да обърнем курса“ на Л. Дейвид Маркет (Turn the ship around, David Marquet).

В книгата се разказва за силната роля на лидера във всяка една организация. Като човек, който консултира различни по вид бизнеси, за мен винаги е било любопитно защо едни компании имат сплотен и смел екип, който не се страхува да иновира, а на други това им липсва. В книгата авторът разглежда как най-зле работещият екипаж на ключова ядрена американска подводница се превръща в най-добре функциониращия екип благодарение на подхода на новия главен капитан. Само за една година капитанът на подводницата успява да възкреси една група от демотивирани и отчаяни специалисти, превръщайки ги в енергични, любопитни и смели колеги от общ екип. Как се случва всичко това ли? С търпение, индивидуален подход, наблюдение.

Всъщност на мен ми направи впечатление, че този човек, встъпвайки в длъжност, не се опитва да променя, премахва и започва отначало, а по-скоро да наблюдава, да говори с представители на екипа и да опознава процесите и средата. Умение, което липсва на много от нас, щом прекрачим прага на мечтаното работно място. Освен това този човек заменя традиционния управленчески подход на „лидер и следващ“ с „лидер – ръководител“, което дава възможност на членовете да участват активно в управлението на процесите и да виждат ефекта от индивидуалните и колективни действия. Капитанът за отрицателно време успява да отключи проактивността на екипажа си и да извиси екипа на едно ново и невиждано досега ниво. Книгата по много вълнуващ и увлекателен начин ни кара да се замислим за подходите, които използваме при изграждането на екипите си.

На мен лично тя ми помогна да разбера какво е да бъдеш истински лидер и как лидерските заложби у всеки един от нас се проявяват по различен начин, заради което е важно да проявяваме индивидуален подход към членовете на екипа си. Книгата е чудесно четиво за всеки, който иска да изгради отношения (професионални и лични), базирани на искрена комуникация, отговорност и ефективност.

Цанислав Генчев, NOTO – 360 Fraud and Compliance
Албена Паралингова, А3-ВД
Илиян Бойчев, IBTrainings
Петър Джугански, OpenTag
Галина Георгиева, Дунапак Родина
Ваня Колева, WePrevent Велико Търново
Даниела Назим, Endava 
Рада Йосифова, AG Capital
Радослава Кроснева, Банка ДСК
Никола Киров, Американски Университет в България
Борислава Георгиева, DHL Freight ESS