петък, 12 юли 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    7064 прочитания

    ИТ лидерите в България: Динко Манолов, Модис България

    Ръководителят на отдела по софтуерно инженерство в компанията разказва пред Economy.bg за пътя си досега
    26 април 2022, 16:33 a+ a- a

    Динко Манолов - Head of Software Engineering в Модис България. Снимка: Модис

    Кои са хората, които са в основата на успеха на компаниите в България? В рубриката „ИТ лидерите на България“ разказваме за лидерите – за хората, които мотивират останалите, споделяйки своя опит и възгледи. Какво са учили, каква е била първата им работа и как са стигнали до настоящата си позиция? С какви предизвикателства са се сблъсквали, какви са отговорностите им днес, какво ги мотивира и биха ли променили нещо, ако можеха да върнат времето назад?

    Вижте какво сподели Динко Манолов - Head of Software Engineering в Модис България.

    Разкажете ни за Вашето образование и какво оценявате като най-ценно.
    Образованието ми в IT сферата започна през 1998 година в Mатематическа гимназия в родния ми град с профил „Информатика“. Продължих в същата посока в Софийския университет отново с информатика и  магистърска степен „Софтуерни технологии“ в Нов български университет. Усвоих разнообразни езици за програмиране и голям набор от технологии в контекста на софтуерните науки. Имаше много математика, логическо и функционално програмиране, алгоритми, теория на вероятностите и статистика. Компютърните архитектури ми бяха любими.

    Ако знаете това, което знаете днес, какво образование и специалност бихте избрали да учите?
    Отново бих избрал същата посока, обичам числата и логиката.  

    Преди години се изучаваха  основи и детайли на програмирането в различните  парадигми. Сега повече се набляга на готовите рамки  и на облачните услуги, говори се предимно за софтуерно инженерство вместо за приложно програмиране или информатика.

    Каква беше първата Ви работа и как се чувствахте тогава?
    Първата ми работа беше през 2005 година като програмист на езика C – разработвахме софтуер за мобилни телефони за управление на камерата им (снимане и визуализиране на изображения). Работех и едновременно с това следвах в Софийския университет. Няма да го крия, беше ми много трудно. Спомням си, че за да кандидатствам за работа, освен солидни знания по програмиране, трябваше да изчета и няколко книги за това как работи хардуерът на конкретната марка телефони. 

    Кои са моментите във Вашата кариера, за които имате най-живи спомени и намирате за най-важни?
    За най-важен момент от моята кариера приемам стабилното образование, което получих и успях в бъдеще да надградя. Друг важен аспект е да срещнеш правилните хора на правилното място. За мой късмет аз съм част от компания, която високо цени своите кадри и дава широко поле за развитие. В тази връзка често се налага да правя интервюта и да подбирам екипа, с който работя. Сещам се за 3 интервюта, в които още на 5-ата минута бях сигурен, че това са моите хора и досега работим заедно. 

    Как започнахте в Модис?
    След дълги години на технически позиции бях решил, че е време за промяна, което съвпадна с интерес към мен от страна на Модис. Впоследствие преминах успешно през няколко серии от интервюта и започнах като ръководител на отдела по софтуерно инженерство.

    Какви са Вашите отговорности днес?
    Отговарям за софтуерния отдел в компанията, което включва мониторинг върху качественото изпълнение на проектите, по които работим, развитието и стабилността на всички екипи, споделянето на знания и добри практики и изграждането на вътрешни процеси. 

    Какво Ви мотивира?
    Мотивират ме много неща, сред които работата в екип и постигнатите екипни резултати, работата с висококвалифицирани кадри, както и предизвикателствата за  намиране решения на трудни казуси. 

    Разбира се, когато на човек му доставя удоволствие работата, всичко може да бъде мотиватор.

    С какво не бихте направили компромис?
    Не правя компромис с хората около себе си – подбирам внимателно и прецизно екипите си.

    Какви хора се стремите да привличате в екипа си и какви качества цените в тях?
    Стремим се да привличаме позитивни и проактивни хора, които да не се притесняват да експериментират. Също така да харесват отборната работа и бързо да се адаптират.

    Кои са ключовите умения, които считате, че трябва да притежава един мениджър, за да управлява успешно технологична компания?
    Определено трябва да е добре технически подготвен, да притежава лидерски умения, да е откровен и обективен. Да умее свободно да дискутира проблеми и успехи. Да може да защитава екипните практики и взетите общи решения.

    Кои бяха най-големите предизвикателства до този момент във Вашата кариерата и какво научихте от тях?
    Голямо предизвикателство не само за мен, но и за целия бранш беше COVID-19 пандемията, по време на която се налагаше да работим от вкъщи. Но впоследствие не само преодоляхме тази трудност, но и започнахме да се чувстваме комфортно и удобно. В днешни дни работата от разстояние се превърна в стандарт.

    Как си представяте развитието на ИТ индустрията в България през следващите години?
    ИТ индустрията се превърна в мощен инструмент на бизнес лидерите за справяне с предизвикателствата. Днес почти всички индустрии поставят дигиталната трансформация в основата на стратегията си за оцеляване и конкурентно предимство. И това не е изненада предвид възможностите, които новите технологии, облачните услуги и по-голямата свързаност ни предоставят. През следващите години очаквам секторът на информационните технологии да продължи да се развива и да увеличава своя дял на световните финансови пазари.

    По какви проекти работи Модис в България вижте тук

     

    ВИЖТЕ ОЩЕ

    ИТ лидерите: Владимир Димитров, ITGix
    ИТ лидерите в България: Недялко Миленков, Scalefocus
    ИТ лидерите в България: Александър Кондов, News UK екип в Questers
    ИТ лидерите в България: Мартин Антонов, AtScale
    ИТ лидерите в България: Екатерина Недялкова, Experian България
    ИТ лидерите в България: Костадин Йорданов, FITE
    ИТ лидерите в България: Боян Шейтанов, Astea Solutions
    ИТ лидерите в България: Милен Желев, Hewlett Packard Enterprise
    ИТ лидерите в България: Светлин Николаев, Progress
    ИТ лидерите в България: Мохамед Соула, SEEBURGER
    ИТ лидерите в България: Дарин Маджаров, „Уча.се“
    ИТ лидерите в България: Стоян Дамов, Tick42
    ИТ лидерите в България: Елеонора Георгиева, МенторМейт
    ИТ лидерите в България: Драгомир Николов, VMware - CPBU
    ИТ лидерите в България: Атанас Райков, Rakuten Viber
    ИТ лидерите в България: Иван Александров, eBag
    ИТ лидерите в България: Иван Петров, Paysafe
    ИТ лидерите в България: Михаил Панайотов, TechPods
    ИТ лидерите в България: Иван Димитров, "Бианор Сървисиз"

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 39 минути
    ЕК одобри държавна помощ от 142 млн. евро за българската енергетика
    Помощта ще бъде под формата на директни безвъзмездни средства за доставчици на природен газ
    преди 2 часа
    Ключово постижение за България: INSAIT със 17 приети статии на знаков форум за компютърно зрение
    За първи път от 34 години българска институция се нарежда наравно с едни от най-добрите университети в света на ECCV
    преди 5 часа
    ЕП гласува следващата седмица дали Фон дер Лайен остава начело на ЕК
    Ако бъде избрана, тя ще се върне на поста председател на Европейската комисия за следващите 5 години
    преди 6 часа
    Радев ще връчи втория мандат следващата седмица
    Президентът очаква от ПП-ДБ да кажат дали ще останат опозиция или ще опитат да съставят правителство
    преди 6 часа
    България и Чехия ще си сътрудничат при експлоатацията на ядрени мощности
    През 2035 трябва да заработи 7-ми блок на АЕЦ "Козлодуй", а 8-ми през 2037