Промени ли се процесът на подбор в Тавекс?

 Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как попитахме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в Тавекс, разказва Мария Савева, HR мениджър в Тавекс.

Появата на Covid съвпадна с въвеждането на автоматизирана платформа за подбор. Процесът по селектиране и проследяване на кандидати след въвеждането на автоматизацията се промени и се адаптира към новата реалност на пазара на труда.   

Кандидатсването в платформата става в 2 лесни стъпки – попълване на форма за контакт и отговор на кратка анкета. Всеки, който има желание да се присъедини към екипа, може да го направи и от своя телефон без да е необходимо да прикачва никакви документи към кандидатурата си. 

Функционалностите на платформата позволяват обработване на практически неограничен брой кандидати в рамките на минути, автоматична покана за интервю чрез SMS и email и възможност хората сами да изберат удобни за тях дата и час за среща.

Още първия месец  този софтуерен продукт спести над 130 часа работа, замествайки разглеждането на CV-та, формиране на графици и покани по телефон на стотици кандидати. В същото време ние успяхме да насочим този ресурс от време към проекти с пъти по-висока добавена стойност. 

Към днешна дата платформата работи успешно и успява да администрира обявите на Тавекс за няколко държави. 

По отношение на етапите на подбор, заради наложителната социална дистанция, част от процеса премина онлайн.   

Друга промяна, която забелязахме, е по отношение на самите кандидати. Все по-често се срещаме с хора, които се преориентират от най-засегнатите от пандемията браншове. Те виждат добра възможност да го направят в Тавекс, тъй като позициите ни на фронтофиса не са обвързани с предишен опит. 

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Gold & Exchange / Tavex Ltd в JOBS.bg тук

 ВИЖТЕ ОЩЕ: