Как Региоком въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?

Пред Economy.bg разказва Рени Соколова, специалист по подбор на персонал в Региоком Бургас

16 септември 2021, 15:40 a+ a- a

Рени Соколова, специалист по подбор на персонал в regiocom Бургас

Пандемията и масовото налагане на дистанционната работа като противоепидемична мярка срещу разпространението на коронавируса доведоха до сериозно преструктуриране на процесите на подобор и наемане. Как компаниите в България въвеждат в работата новите хора, които работят дистанционно, питаме HR професионалисти и мениджъри от различни сектори в България. Какво се промени в процеса в regiocom България, научете от Рени Соколова, специалист по подбор на персонал в regiocom Бургас.

Дистанционната работа може да е голямо предимство, но и голямо предизвикателство както за служителя, така и за работодателя. За да бъдат позитивите повече, е нужна много добра подготовка, отговорно отношение и бърза комуникация. Това е нашата формула за успех, която се доказа във времето.

Опитваме да запазим процеса по въвеждане в работа от дома максимално близък до този, който следвaме, когато става въпрос за работа от офис. Не правим разграничение между служителите си и дори имаме хибридни екипи.

Имаме нови колеги, които дори не са идвали в офиса, защото подписват документите си електронно и получават нужната техника по куриер. Те също преминават през специално обучение, имат практически задачи и цели, които трябва да изпълнят.

Свързани новини

Най-ценният бизнес съвет на Яна Людериц, Региоком

Промени ли се процесът на подбор в Региоком?

Regiocom: Не само не освободихме, а назначихме много хора от началото на извънредното положение до днес

Как протича интервю за работа в Regiocom?

JOBS in BG: Какво е да работиш като специалист клиентски запитвания в Региоком?

Любимият въпрос на интервю за работа на Дарина Гичева, Региоком

Стараем се колегите, които са home office, да бъдат интегрирани и активно включвани във всяка стъпка преди назначаването им, както и след това. Още когато получим тяхното потвърждение за започване на работа, им изпращаме различни информационни материали за проекта, познавателни видеа и презентации за екипа, работната атмосфера и събитята, които организираме. С тях периодични видео срещи провеждат рекрутъри, обучители и тийм лидери, като така могат да бъдат разрешени всякакви предизивикателства още в най-ранен етап.

За да можем по-добре да разберем как се чувстват далеч от офиса и да откликнем адекватно на възникналите нужди, регулярно им изпращаме и анкети, чрез които събираме и анализираме техните желания, препоръки и идеи.

Разбира се, комуникацията на живо не може да се сравни с дистанционните отношения и винаги се радваме, когато имаме възможност да се срещнем по време на тиймбилдинги или други забавни акции.

Видео за компанията като работодател и свободните позиции в момента вижте в профила на РЕГИОКОМ ЕВРОПЕЙСКО ДРУЖЕСТВО - КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ в Jobs.bg ТУК.

ВИЖТЕ ОЩЕ: