събота, 25 март 2023   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    4973 прочитания

    Промени ли се процесът по подбор в А1 България?

    Гергана Цвяткова, мениджър „Привличане на таланти“ в А1 България, пред Economy.bg
    22 юни 2021, 11:46 a+ a- a

    Гергана Цвяткова, мениджър „Привличане на таланти“ в А1 България

    Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как попитахме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в А1 България, разказва Гергана Цвяткова, мениджър „Привличане на таланти“.

    Като технологична компания повечето процеси в А1 са дигитализирани много преди началото на пандемията през март 2020 г. Но дотогава при подбора разчитахме на живия контакт при интервюта. Трансформирахме ги във видеоконферентни срещи с помощта на различни платформи Teams, Zoom, Skype for business. 

    Наред с всички негативи от социалната дистанция открихме и някои от положителните аспекти, които станаха възможни, благодарение на дигитализацията на процесите. Това ни даде възможност за по–голяма гъвкавост в организирането на срещи, както и възможност за реакция от страна на кандидатите в по-кратък срок. Разстоянието вече не беше пречка за своевременно организиране на срещи с кандидати, като времето за пътуване до офиса беше елиминирано. Вместо това предоставихме удобство и гъвкавост, така че да можем да проведем среща дори ако потенциалният ни нов колега е на отдалечено място. По този начин постигнахме и ускоряване на процеса на подбор, което в нашия динамичен сектор е от изключителна важност.

    За да запазим ефективността на подбора на необходимото ниво, обучихме мениджърите в компанията на различни техники за провеждане на интервюта във виртуална среща. Така елиминирахме негативното отражение, което липсата на жив контакт понякога носи. Заложихме също и на повече технологични и личностни психометрични тестове като първа стъпка в процеса на подбор. По този начин съумяхме да прецизираме процеса, така че да отправяме покана за среща само към кандидати, които отговарят на основните изисквания за съответната позиция.

    За нас е важно новите ни колеги да се чувстват „у дома“ още от първия ден, затова в периода със засилени антиковид мерки адаптирахме също и процеса по въвеждане, или т.нар. onboarding на нови служители с виртуални Welcome days. С помощта на колегите от техническите екипи осигурихме навременно получаване на всички необходими ресурси и инсталирани системи, готови за работа от разстояние. Още в първите дни при нас новите служители преминават редица обучения в нашата онлайн обучителна среда, които да ги улеснят в опознаването на компанията и да им помогнат по-бързо и ефективно да навлязат в работата. 

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на А1 България в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ: 
     
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 17 часа
    Πpи зaмянaтa нa лeвa c eвpo заплатата ми, ако е 1500 лв., ще стане ли автоматично 1500 евро?
    От Българска народна банка обясняват след като се въведе еврото, как ще се превалутират заплатите
    преди 18 часа
    Представиха сайта за за наблюдение на цените на основни хранителни продукти
    Към момента са включени около 30 основни хранителни продукта
    преди 21 часа
    НСИ отчете спад на цените на жилищата в София
    Понижението е за последното тримесечие на 2022
    преди 22 часа
    2200 турски компании са създали над 4500 работни места у нас
    2 големи турски компании са инвестирали в Индустриален логистичен парк Бургас, а турски ИТ компании си сътрудничат с фирми в града
    преди 23 часа
    За първи път: Европа на едно ниво със САЩ по инвестиции в стартъпи в ранен етап на развитие
    Нова платформа за таланти в „дълбоките технологии“ ще насърчи новаторите да изберат да развиват бизнес в Европа, обяви Мария Габриел в САЩ