неделя, 19 май 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    5914 прочитания

    Промени ли се процесът по подбор в А1 България?

    Гергана Цвяткова, мениджър „Привличане на таланти“ в А1 България, пред Economy.bg
    22 юни 2021, 11:46 a+ a- a

    Гергана Цвяткова, мениджър „Привличане на таланти“ в А1 България

    Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как попитахме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в А1 България, разказва Гергана Цвяткова, мениджър „Привличане на таланти“.

    Като технологична компания повечето процеси в А1 са дигитализирани много преди началото на пандемията през март 2020 г. Но дотогава при подбора разчитахме на живия контакт при интервюта. Трансформирахме ги във видеоконферентни срещи с помощта на различни платформи Teams, Zoom, Skype for business. 

    Наред с всички негативи от социалната дистанция открихме и някои от положителните аспекти, които станаха възможни, благодарение на дигитализацията на процесите. Това ни даде възможност за по–голяма гъвкавост в организирането на срещи, както и възможност за реакция от страна на кандидатите в по-кратък срок. Разстоянието вече не беше пречка за своевременно организиране на срещи с кандидати, като времето за пътуване до офиса беше елиминирано. Вместо това предоставихме удобство и гъвкавост, така че да можем да проведем среща дори ако потенциалният ни нов колега е на отдалечено място. По този начин постигнахме и ускоряване на процеса на подбор, което в нашия динамичен сектор е от изключителна важност.

    За да запазим ефективността на подбора на необходимото ниво, обучихме мениджърите в компанията на различни техники за провеждане на интервюта във виртуална среща. Така елиминирахме негативното отражение, което липсата на жив контакт понякога носи. Заложихме също и на повече технологични и личностни психометрични тестове като първа стъпка в процеса на подбор. По този начин съумяхме да прецизираме процеса, така че да отправяме покана за среща само към кандидати, които отговарят на основните изисквания за съответната позиция.

    За нас е важно новите ни колеги да се чувстват „у дома“ още от първия ден, затова в периода със засилени антиковид мерки адаптирахме също и процеса по въвеждане, или т.нар. onboarding на нови служители с виртуални Welcome days. С помощта на колегите от техническите екипи осигурихме навременно получаване на всички необходими ресурси и инсталирани системи, готови за работа от разстояние. Още в първите дни при нас новите служители преминават редица обучения в нашата онлайн обучителна среда, които да ги улеснят в опознаването на компанията и да им помогнат по-бързо и ефективно да навлязат в работата. 

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на А1 България в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ: 
     
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 дни
    БНБ: Чуждите инвестиции у нас със спад от 81% за година
    Най-големите вложения в страната за януари-март 2024 са от Австрия, Италия и Гърция
    преди 2 дни
    „Струма“ стана първата магистрала у нас с хеликоптерна площадка
    Хеликоптерът ще стига за 30 минути от София до тунел „Железница“
    17 май 2024, 10:37
    ЕК започна ново разследване срещу Meta
    Процедурата е заради пристрастяващите ефекти на социалните медии върху децата
    17 май 2024, 09:19
    "Булгаргаз" ще съди "Газпром" за 400 млн. евро
    Искът е заради спрените руски газови доставки
    17 май 2024, 08:53
    Проекти за близо 3 млрд. лева са реализирани у нас с парите от ЕС за транспорт за 6 години
    Със средствата са изградени 12 нови метро станции, 70 км нови пътища, 28 км рехабилитирани жп линии и 5 реновирани жп гари