петък, 01 декември 2023   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    4785 прочитания

    Ще се разработват все повече инструменти и механизми за по-добър баланс между работа и личен живот

    Офис локацията и оборудването вече ще са от по-малко значение за сметка на фирмената култура и гъвкавото мислене, казва Мартин Антонов, ИТ бизнес анализатор в DataArt
    16 април 2021, 09:54 a+ a- a

    Мартин Антонов, ИТ бизнес анализатор в глобалната софтуерна компания DataArt

    Как според Вас ще се промени пазарът на труда? В рубриката на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Вижте какво коментира Мартин Антонов, ИТ бизнес анализатор в глобалната софтуерна компания DataArt.

    Когато говорим за „новото нормално“ от гледна точка на бизнеса, най-често фокусът е върху работата от разстояние, бъдещето на офисите и т.н. Истината е, че тенденцията за работа от дистанция не е чак толкова нова, особено за ИТ сектора. При нас в DataArt възможността да работим от вкъщи съществуваше доста преди пандемията. Този процес на преминаване от офис към отдалечено работно място се наблюдава в последните години във все повече сфери, като COVID-19 просто ускори това, поставяйки много компании и служители пред необходимостта да отделят личния от професионалния живот, работейки от вкъщи. Към днешна дата това разграничение е още по-важно и може би ще се разработват все повече инструменти и механизми за постигане на такъв баланс.

    Вследствие на пандемията можем да говорим за две тенденции. От една страна, много хора се възползваха от създалата се ситуация и работят от места, за които винаги са мечтали – от спокойствието на къщата на село или вилата в планината до пълната промяна и преместването в друга държава с предпочитан климат или желание за нови преживявания.

    Втората тенденция, която според мен тепърва предстои да видим, е обръщане на нагласите – за някои хора нуждата от социални контакти ще провокира стремеж да търсят компании, които предлагат свои офис пространства, а е твърде вероятно този тип компании да намаляват, да се залага на по-малки офиси и дори на пълна липса на офис и изцяло дистанционна работа или наети co-working пространства.

    Що се отнася до пазара на труда, офис локацията и оборудването вече ще са от по-малко значение за сметка на фирмената култура и гъвкавото мислене. Концепцията за офис ще се промени – компаниите ще се опитват да допринесат за създаването на офис у дома – оборудване, покриване на информационни услуги и т.н. В тази нова реалност предимство ще имат компании, които не залагат на микромениджмънт и които могат да делегират права и отговорности, без да се налага да осъществяват постоянен контрол.

    Комуникацията се явява друг важен фактор. Тя остава едно от нещата, които представляват най-голямо предизвикателство, тъй като липсата на директен контакт ни лишава от голяма част от информацията, като емоциите например, което често може да доведе до недоразумения. Комуникацията се променя, хората трябва да се адаптират и добрите компании ще им помогнат за това. В DataArt например съществуват курсове по комуникативни умения на английски език, които ни учат не просто как да комуникираме на чужд език, но и как да го правим правилно и как да бъдем добри събеседници в мултинационална среда.

    Казано иначе, според мен предизвикателствата на „новото нормално“ ни поставят пред изпитания, но и ни дават много интересни възможности. С иронична нотка COVID-19 разруши граници и стени, изградени в миналото, като ни позволява да се откъснем от офиса и да се обърнем навътре към нас самите, да проявим креативност, да бъдем по-адаптивни. Бизнесът следва тази логика и тепърва ще виждаме примери за това.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на DataArt Europe Ltd в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ:




    Предстои преквалификацията на много кадри на пазара на труда

    Не това, което знаеш, а онова, което ще научиш утре, ще определи възможностите за работа в дългосрочен план

    Вече можем да работим дистанционно за мултинационална компания със западна заплата

    Острият недостиг на ИТ специалисти намаля, изискванията към работодателите започнаха да се нормализират





     

    Основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока на работодателските политики

    Коронавирусът ще повиши мотивацията и лоялността към компаниите на вече заетите

    От компаниите ще се очаква все повече гъвкавост

    Преди пандемията пазарът на труда показваше признаци на прегряване, сега се връща към по-здравословни нива

    На пазара остават стабилни компании, които могат да предложат сигурна и дългосрочна работа

    Ще има все повече възможности за работа от вкъщи и роботизирани предприятия

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 10 часа
    България се представя на SLUSH 2023
    Страната ни е представена от 20 технологични стартъпа и министър Стойчева
    преди 15 часа
    Американската икономика с по-голям ръст през третото тримесечие
    Данните бяха ревизирани в положителна посока до 5,2% ръст на БВП
    преди 16 часа
    Законът за насърчаване на електромобилността ще бъде обявен за обществено обсъждане до края на годината
    Една от основните му цели е до 2026 г. у нас да има поне 30 000 електромобила и поне 10 000 зарядни точки
    преди 17 часа
    Българската Телелинк Инфра Сървисис ще участва в изграждането на широколентов достъп във Великобритания
    Компанията е част от „Проекта Гигабит“, който има за цел да достигне 85% интернет покритие в отдалечените райони на страната до края на 2025 г.
    преди 18 часа
    България се присъедини към Декларацията за тройно увеличаване дела на ядрената енергия
    Тя е в съответствие с енергийната политика България и действията на правителството за изграждане на блок 7 и 8 на АЕЦ „Козлодуй“