вторник, 28 септември 2021   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    3572 прочитания

    Как протича интервю за работа в Anakatech?

    Повече за процеса и как да се подготвите, разказва Кристин Илиева, Talent Acquisition Specialist в компанията
    03 ноември 2020, 13:10 a+ a- a

    Кристин Илиева, Talent Acquisition Specialist в Anakatech

    Anakatech е технологична продуктова компания, фокусирана върху разработката на игри в сферата на онлайн казино индустрията, като създава платформи и цялостни решения за компании в iGaming индустрията.  Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Кристин Илиева, Talent Acquisition Specialist в Anakatech.

    Колко и какъв тип специалисти работят при вас?
    При нас, в Anakatech, бизнес цикълът е затворен. На този етап, екипът в България е от 180 висококвалифицирани професионалисти, като продължаваме да разрастваме поетапно броя на професионалисти във всеки отдел: Operations, Compliance, Risk & Payments, R&D, Game студиа. 

    Име: Anakatech/ISGBG
    Сектор: ИТ
    Създадена /в България е от: създадена 2009, в България от 2013
    Брой служители глобално/в България: 180 в България и около 80 в Тел Авив, Израел
    Офис в България: гр. София, ул. Алабин 1, TELUS Tower, ет. 20

    Какви хора най-често търсите, за какви позиции?
    В момента имаме активен подбор за всички екипи, но най-често търсим специалисти с различни езици, които да станат част от оперативния отдел, както и Front-end и Back-end програмисти.

    Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да - какви?
    Процесът по подбор е различен в зависимост от отдела, за който правим подбор. Стараем се да оптимизираме стъпките и на този етап има максимум по 2 онлайн интервюта. Срещите се провеждат с HR и team lead на различните екипи. По време на срещите за позиции в R&D отдела, колегите задават технически въпроси и споделят кратки задачи, с цел дискусия. За Operations отдела даваме тестове свързани с езикова валидация. За Compliance/ Risk & Payments- тестовите задачи са с финансова насока и свързани с естеството на работа. А графичните дизайнери и артистите имат практическа задача. 

    Колко време продължава едно интервю? Целият процес по подбор?
    Интервютата са в рамките на 1 час, а целият процес по подбор отнема между 1 и 3 седмици, в зависимост от отдела, за който търсим да наемем човек.

    Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би ви направило добро впечатление?
    Това, което търсим от кандидатите по време на интервюто, е проактивност и знания. За нас е важно да наемаме колеги, които да се развиват при нас в дългосрочен план. Изключително селективни сме и е важно новите колеги да се впишат добре в екипите. Също така е важно да знаем, че човекът срещу нас има реална представа за силните си страни и посока на кариерно развитие.

    Какво би ви направило лошо впечатление на интервю?
    Това, което би направило лошо впечатление, е кандидатът да бъде неподготвен и да не се е запознал с компанията предварително. 

    На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си?
    Работим с финансови очаквания на кандидатите. В края на срещата ориентираме този въпрос, както и колко дълго е предизвестието.

    Имате ли стажантски програми? Ако да – кога стартират и какви са условията?
    Да, имаме и активно работим да развием стажантските си програми, защото вярваме, че е важно да помагаме и развиваме кандидатите без опит. На този етап те са следните: QA Engineer Intern, Web Developer Intern, Front-end Developer Intern, Java Developer Intern, Compliance Intern, Talent Acquisition Intern. Стажантските програми са с продължителност от 3 месеца на пълен работен ден, а след това на база резултатите предлагаме дългосрочен договор и преминаване към Junior позиция. Това, което очакваме от стажантите, е да имат подходящ профил като образование и да са се справили успешно с поставените технически задачи. 

    За кои позиции конкуренцията е най-голяма и колко човека типично се конкурират за едно място?
    Най-голяма конкуренция има за позициите свързани с  обслужването на клиенти. Обикновено са между 3 и 5 кандидата за една роля.

    За кои позиции е най-трудно да откриете подходящите хора?
    Най-голяма трудност срещаме за ролите Media Buyer/ Affiliate Manager, Automation QA 3+ и Java Developer.

    Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според вас?
    Ние сме компания ориентирана към хората. За нас е важно човек да споделя едни и същи ценности като на хората от вече изградените екипи. Хармонията, откритата комуникация, подкрепата на колегите, постигането на високи резултати и work-life балансът са едни от най-важните неща, които са залегнали в корпоративните ценности на Anakatech.

    С какво най-вече се отличавате от останалите компании и привличате кандидатите като работодател?  
    Това което ни прави различни от останалите, е личното отношение към кандидатите, които имаме. Организираме (виртуални) срещи и дискутираме работното предложение от наша страна. HR екипът се старае да организира различни инициативи като наскоро осиновихме кошер. Колегите се включват активно в тях и съдействат за успешната реализация. Освен социалните придобивки имаме и технологични подаръци за рожден ден, сватба и нов член на семейството. Активно работим по постигане на work-life баланса в нашата компания. 

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Anakatech/Ай Ес Джи Би Джи ЕООД в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ:

    Как протича интервю за работа в Regiocom?
    Как протича интервю за работа във Фонд на фондовете?
    Как протича интервю за работа в Astea Solutions?
    Как протича интервю за работа в Astound Commerce?
    Как протича интервю за работа в Progress?
    Как протича интервю за работа в „Гопет Транс“?
    Как протича интервю за работа в DHL Competence Center?
    Как протича интервю за работа в Chaos Group?
    Как протича интервю за работа във Flat Rock Technology?
    Как протича интервю за работа в „Телелинк Бизнес Сървисис“?
    Как протича интервю за работа в The Stars Group?
    Как протича интервю за работа във Fourth България?
    Как протича интервю за работа в „Язаки България“?
    Как протича интервю за работа в DataArt България?
    Как протича интервю за работа в „АктивТрейдс“ КЧТ клон София?
    Как протича интервю за работа в Sutherland?
    Как протича интервю за работа в dm България?
    Как протича интервю за работа в ScaleFocus?
    Как протича интервю за работа в NaXex?
    Как протича интервю за работа в ABB?
    Как протича интервю за работа във Vivacom?
    Как протича интервю за работа в Playtech?
    Как протича интервю за работа в EVN България?
    Как протича интервю за работа в CSC?
    Как протича интервю за работа в „Аурубис”?
    Как протича интервю за работа в IBM България?
    Как протича интервю за работа в „Таулиа”?
    Как протича интервю за работа в SBTech?
    Как протича интервю за работа в „ЛЕМ България”?
    Как протича интервю за работа в „Сенсата Технолоджис”?
    Как протича интервю за работа в „УниKредит Булбанк“?
    Как протича интервю за работа в „Белла България”?
    Как протича интервю за работа в Gameloft?
    Как протича интервю за работа в SEEBURGER Informatik?
    Как протича интервю за работа в „ГфК България”?
    Как протича интервю за работа в „Софика Груп”?
    Как протича интервю за работа в „Монтюпе“?
    Как протича интервю за работа във VMware?
    Как протича интервю за работа във „Вистеон”?
    Как протича интервю за работа в „Инграм Майкро“?
    Как протича интервю за работа в Walltopia?
    Как протича интервю за работа в „Мелексис”?
    Как протича интервю за работа в easyJet?
    Как протича интервю за работа в MentorMate?
    Как протича интервю за работа в Мтел?
    Как протича интервю за работа в TELUS International?

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 9 часа
    ЕК започва да наблюдава собствеността върху медиите
    Става все по-трудно да се разбере кой е собственикът на медиите в ЕС, смята еврокомисарят Вера Йоурова
    преди 11 часа
    ЕK отпуска 95 млн. евро за подобряване на достъпа до тестове
    Общо 20 държави от ЕС ще получат осигурените средства
    преди 12 часа
    Над една трета от учителите са ваксинирани поне с една игла
    Засега няма причина да се преминава масово към онлайн обучение, посочи министърът на образованието
    преди 13 часа
    Японската централна банка ще продължи с програмите за подпомагане на бизнеса
    Според управителя Курода икономическото възстановяване ще стане по-ясно с намаляването въздействието на пандемията
    преди 13 часа
    Progress придобива Kemp
    Сделката на стойност $258 млн., е част от стратегията на Progress за растеж на бизнеса през следващите години