петък, 23 февруари 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    7738 прочитания

    „Мантрата“ за липсата на кадри вече не е валидна

    Повечето участници на пазара на труда вече разбират важността на послания като „сигурността на първо място“, казва Веселина Стайкова, HR мениджър на Монделийз България
    21 юли 2020, 10:51 a+ a- a

    Веселина Стайкова е мениджър „Човешки ресурси“ на Монделийз България. На тази позиция тя отговаря за стратегическото управление и развитието на човешкия капитал на българското подразделение на Монделийз Интернешънъл и утвърждаването на нейната работодателска марка

     Как коронавирусът ще промени пазара на труда в България? В новата рубрика на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Вижте какво коментира HR мениджърът на Монделийз България Веселина Стайкова.

    Промяната на пазара на труда вече е факт, и ако до началото на годината беше валидна „мантрата“ за липсата на кадри и нереалистичните очаквания на кандидатите, то настоящата ситуация дава възможност за едно взаимно калибриране, както от страна на работодателя, така и от страна на кандидатите. Растящата безработица неминуемо ще се отрази върху почти всеки сектор на икономиката и отличителните черти на добрите работодатели, като устойчивост, споделени ценности и фокус върху служителя, все по-ясно ще излизат на преден план при избора на следващо работно място. Мисля, че вече повечето участници на пазара на труда разбират важността на послания като „сигурността на първо място“, включвайки не само здравословните и безопасни условия на труд, но и сигурността на социалното осигуряване и стимулиращи механизми, наложени при топ работодатели. Кризата дава възможност на компании, които до скоро подхождаха консервативно към идеята за „работа от разстояние“ (home office) да я приложат, създавайки една гъвкава и подкрепяща работна среда, даваща възможност за по-голяма автономност при организацията на работния ден на всеки един от нас. Придобивка, до скоро приемана като типична за IT сектора. Позитивната промяна, която ще последва, е свързана и с по-големия фокус върху програмите за ангажираност и мотивация на екипите, разработването на различни инициативи за подкрепа и екипна работа, в ситуация, когато екипът физически не е заедно. 

    „Промяната е единственото сигурно нещо“ са казали древните философи и настоящата ситуация го доказва. Желанието да учиш и надграждаш, да се развиваш и способността да се адаптираш към промените ще продължат да бъдат „атрибути“ на успешно справящите се не само хора, но и организации. 

    ВИЖТЕ ОЩЕ:.

     

    Основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока на работодателските политики

    Коронавирусът ще повиши мотивацията и лоялността към компаниите на вече заетите

    От компаниите ще се очаква все повече гъвкавост

    Преди пандемията пазарът на труда показваше признаци на прегряване, сега се връща към по-здравословни нива

    На пазара остават стабилни компании, които могат да предложат сигурна и дългосрочна работа

    Ще има все повече възможности за работа от вкъщи и роботизирани предприятия

     

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 7 часа
    Nvidia стана 4-тата най-голяма компания в света
    Пазарната капитализация на производителя на чипове достигна $1,96 трилиона
    преди 7 часа
    ЕС прие 13-и пакет от санкции срещу Русия
    За първи път се налагат санкции на китайски фирми, които помагат на Кремъл
    преди 8 часа
    преди 8 часа
    Над 120 BILLA магазина ще имат каси на самообслужване до края на 2024
    Веригата започва да въвежда в обектите си хибридния модел на плащане още през 2020
    преди 8 часа
    МОН: Над 156 хиляди ученици се обучават в професионални паралелки
    Националната търговско-банкова гимназия е училището с най-много учебни предприятия в света
    преди 10 часа
    преди 12 часа
    Colliers: Хибридният модел на работа ще се запази и тази година
    Развитието на споделени работни места вероятно ще се ускори през 2024, сочи доклад на компанията