Любимият въпрос на интервю за работа на Анита Тодорова, Huawei България

Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“

Вижте какво отговори Анита Тодорова, мениджър „Човешки ресурси“ в Huawei Consumer Business Group България: 

„Имам три любими въпроса, които ми разкриват много за кандидата като профил, личност и мотивация за работа.

1. Какво знаете за „Хуауей“?

Детайлността на отговора, на първо място, е индикатор за мотивацията на кандидата – дали наистина иска да работи за тази компания, или просто идва на проучване на пазара. След това обръщам внимание на това какво точно знае, къде са го отвели неговите собствени въпроси за компанията и оттам разбирам много за интересите му. От отговора на този въпрос мога да разбера и дали срещу мен седи фен на бранда, който го следи отдавна, или човек, който е направил проучване заради интервюто. При всички случаи този въпрос разкрива много за това доколко и точно за какво е мотивиран съответният кандидат.

2. Разкажете за проект, върху който сте работили, какви трудности сте срещнали с него и как сте ги преодолели и какъв е финалният резултат от проекта.

Това е много отворен въпрос и показва как мисли кандидатът, как се справя при работа под напрежение, какви способности за работа е развил. Какво ще избереш да споделиш говори много и за това колко честен, отворен към работа в екип и отговорен към общия успех на компанията е човекът, дали целта му, на първо място, е да докаже, че може да се справи сам, или има желания и умения да намери решение на проблемите в полза на общата кауза.

3. Кои предмети в училище обичахте повече – математика, физика, химия или литература, география, история?

Склонността към хуманитарни и природонаучни дисциплини разкрива характера и вродените таланти на кандидата – дали е повече комуникатор или повече анализатор и доколко правилно се е ориентирал към конкретната позиция, за която кандидатства.“