неделя, 14 юли 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    16853 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Снежана Семова, „Сен-Гобен Констракшън Продъктс България“, направление Weber

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    30 юли 2018, 10:57 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти и мениджъри във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Снежана Семова, изпълнителен директор на „Сен-Гобен Констракшън Продъктс България“, направление Weber:

    „Преобладаващите по време на интервюта въпроси, свързани с образование, професионален опит и квалификация, са важни за взимане на решение от страна на мениджъра. За мен обаче те гарантират единствено разбиране и срещане на очакванията на двете страни за самата позиция или нужните компетенции. Когато интервюирам потенциални бъдещи служители на Weber България, от първостепенно значение за мен е да надградя профила на експерта срещу мен със съдържанието, което носи като личност.

    Моят 20-годишен опит е показал, че ценностната система, възпитанието, индивидуалните качества далеч по-сигурно гарантират успешното адаптиране на новите служители и тяхното израстване в компанията. Корпоративната култура и ценности също поставят изисквания, които зависят от „SoftSkills“ на личността, а част от тях трудно подлежат на надграждане или промяна. Държа да са отговорни към себе си, към работата си; да са креативни, толерантни и с развита емпатия.

    По време на интервю се старая да създам приятелска и спокойна среда, да предразположа кандидатите, за да могат да се изявят в истинската си светлина. Невидимите бариери се разчупват с въпроси, изместващи фокуса от техния професионален опит към интересите им, към нестандартен факт от автобиографията им или дори тяхната зодия. Радвам се, когато попадам на кандидати, които позволяват да ги провокирам и по този начин да открия за минути ценни за мен качества. Ако накараш човека срещу теб да се усмихва и говори спокойно, то ти си създал точната среда.

    За мен всяка компания има свой дух, темперамент и индивидуалност, което се явява възможност за някои и предизвикателство за други. В неформалната част от разговора се открива важна информация за това дали кандидатът ще се чувства добре в тази атмосфера и ще е успешен.“

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    12 юли 2024, 15:31
    ЕК заплаши с по-големи глоби социалната мрежа „X“ на Мъск
    Според Брюксел платформата нарушава дигиталното право на ЕС
    12 юли 2024, 14:43
    ЕК одобри държавна помощ от 142 млн. евро за българската енергетика
    Помощта ще бъде под формата на директни безвъзмездни средства за доставчици на природен газ
    12 юли 2024, 13:30
    Ключово постижение за България: INSAIT със 17 приети статии на знаков форум за компютърно зрение
    За първи път от 34 години българска институция се нарежда наравно с едни от най-добрите университети в света на ECCV
    12 юли 2024, 10:42
    ЕП гласува следващата седмица дали Фон дер Лайен остава начело на ЕК
    Ако бъде избрана, тя ще се върне на поста председател на Европейската комисия за следващите 5 години
    12 юли 2024, 09:41
    Радев ще връчи втория мандат следващата седмица
    Президентът очаква от ПП-ДБ да кажат дали ще останат опозиция или ще опитат да съставят правителство