Любимият въпрос на интервю за работа на Александра Щетинска, Programista

Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

Вижте какво отговори Александра Щетинска, HR and Talent Development Manager в ИТ компанията Programista. 

„Въпросът, който никога не пропускам да задам на един технически специалист е: 

Кой е най-интересният проект, по който сте работили до момента и защо? А кой е най-предизвикателният проект?

Харесвам тези допълващи се  въпроси, защото те въвличат кандидатите да разказват за работата си в детайли, с реални примери от практиката, без изкуствени и хипотетични ситуации. Когато един кандидат разказва за най-запомнящите се и интересни проекти, по които е работил, той се чувства в комфортна и сигурна среда да споделя своите умения, желания и мотивация.  Освен детайли от професионалния си  опит, те демонстрират гладко и освободено своите интереси и желания и своята въвлеченост в технологичната материя. Това са и едни от  най-ценните индикатори дали си пасваме в дългосрочен план  като култура, развитие и работни възможности, които предлагаме на нашите бъдещи служители.

Допълващият въпрос е  много полезен, защото показва както нивото на трудност на проектите, с което се е сблъсквал кандидатът, така  и подхода при срещане на  предизвикателства, непознати или напрегнати ситуации в работна среда. Разговорите, които отваря този въпрос, индикират ресурсите за справяне, темперамента и упоритостта на кандидата. Тези въпроси са информативни за всеки опитен специалист в ИТ индустрията и като бонус показват уменията за презентиране и обяснение на собствения опит, които са много важни, особено за аутсорсинг индустрията. Силно препоръчвам всички мои колеги в отдела да отделят необходимото внимание и време за тези въпроси.

Важно е да споделя, че в Programista  не харесваме формалните, изкуствени или изцяло затворените интервюта или въпроси без контекст. Всяко интервю  се води  с внимание и индивидуален подход,  приятелски и  неформално, максимално открито и откровено.

Оценяваме различни меки умения чрез иновативни подходи от  бизнес психологията, навлизаме в дълбочина и  оставяме разговорът естествено  да ни отведе до момента, в който знаем достатъчно едни за други, за да установим дали човекът отсреща е мотивиран да  участва активно в развитието на бизнеса  и екпертизата ни и дали нашите подходи са тези, които ще му донесат професионално щастие и  напредък в чисто човешки план. В тази връзка ние не разчитаме на предварително написани въпроси, а на интелект, мотивация и и разпознаване на конкретни  компетенции, необходими за екипа.“