сряда, 12 февруари 2025   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    31903 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Рада Йосифова, „Райфайзенбанк България“

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    21 март 2016, 13:40 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какъв въпрос обича да задава Рада Йосифова, началник отдел „Човешки ресурси“ в „Райфайзенбанк България“, и какво цели с него:   

    „Моят любим въпрос на интервю за работа е: „Кое смятате за най-голямото си постижение/успех досега? И защо?“

    Отговорът на този въпрос дава информация относно възприятието на кандидата за постижение, както и за неговите стремежи и цели. Понякога кандидатите дават примери за лични постижения, които не са споменати в автобиографията и разкриват интересни черти от личността на човека. Този въпрос ми дава възможността да получа информация до каква степен човекът има нагласата да си поставя високи цели и какви са критериите му за постижение, до каква степен се мотивира от успеха, доколко е склонен да поема рискове. Някои от кандидатите посочват професионални постижения, други споделят свои лични цели, които са довели до висока удовлетвореност. И в двата случая постиженията разкриват силни страни, а понякога и области за развитие, които впоследствие се оказват важни за изграждане на реалистична преценка за личността на човека.

    Ориентацията към постижения е една от чертите на корпоративната култура на Райфайзенбанк и кандидати, които притежават подобни качества, биха се вписали бързо и успешно в организацията. Стремежът за постигане на поставените цели не е компетенция, която търсим само у ръководните длъжности, но и у всички останали нива. В Райфайзенбанк разчитаме много на личната отговорност и мотивация на всеки служител за постигане както на индивидуалните, така и на екипните цели. Ние насърчаваме инициативността, проактивното поведение и предприемачеството, както и подкрепяме всеки един служител да изразява открито идеите си за подобрение в бизнес процесите и практиките на организацията.“   

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 43 минути
    OpenAI ще прави собствени чипове
    Те ще бъдат произвеждани от TSMC
    преди 16 часа
    Проучване: Цените на имотите продължават да растат, но има индикации за успокояване
    Разликата в нагласите на купувачи и продавачи вероятно ще забави сделките на вторичния пазар, сочи доклад на Имотека
    преди 18 часа
    Подобно на CERN за AI: ЕС мобилизира 200 млрд. евро инвестиции в изкуствен интелект
    Фондът на InvestAI ще финансира 4 гигафабрики с ИИ в целия ЕС
    преди 19 часа
    преди 21 часа
    Amazon планира масивни инвестиции в AI
    Технологичният гигант е на път да похарчи над $100 млн. през тази фискална година
    преди 22 часа
    Само Унгария е по-зле от България в ЕС по корупция
    Страната ни се нарежда на 76-о място в световната класация на Transparency International
    преди 1 ден
    Наемането в САЩ се забавя през януари
    Въпреки това безработицата отчита слаб спад