Яница Лазарова е новият Human Resources Manager на eMAG България

Яница Лазарова - Human Resources Manager на eMAG България. Снимка: eMAG

Един от водещите онлайн търговци в региона – eMAG България, обяви, че има нов Human Resources Manager. Яница Лазарова зае позицията през септември тази година с амбицията за привличане, мотивиране и задържане на отлични специалисти, подходящи за бързоразвиващата се екосистема на компанията в България.

Отговорностите на Яница са свързани с управлението на всички процеси в областта на човешките ресурси – от подбор, обучение, въвеждане и развитие на служители през управление на социалните придобивки, обезпечаване на здравословни и безопасни условия на труд, консултиране по различни трудовоправни запитвания, управление на възнагражденията, до цялостна стратегия за управление на човешките ресурси в компанията.

Яница Лазарова започва своята кариера в областта на човешките ресурси преди десет години. Работи както в международни, така и в български компании, като последните шест години заема мениджърски позиции. Има опит в изграждането на отдели и развиването на нови бизнес направления.

Яница се включва в екипа на eMAG България в момент, в който електронната търговия е с ускорен растеж и компанията се развива изключително бързо, залагайки в своята бизнес стратегия на инвестиции – в хора, инфраструктура, логистика и иновации. 

Като Human Resources Manager Яница Лазарова е убедена, че модерните компании приобщават всички – служители, общности, институции и организации. „Така се привличат и мотивират таланти”, убедена е тя.

„Електронната търговия е вълнуваща сфера, в авангарда на цифровата икономика и ангажираща хора с визия и афинитет, а еМAG е компания, в която те могат да разгърнат пълния си потенциал”, казва новият Human Resources Manager на платформата за онлайн търговия.

Към момента в eMAG  България работят около 300 служители в офиса в София и в трите шоурума на еМAG в София и Пловдив. За тях компанията осигурява богат набор от социални придобивки и много възможности за професионално развитие и лично усъвършенстване. Такава е например програмата Future25, която всяка година  избира 25 сред обещаващите млади служители в eMAG Group и след специален курс на обучение, вкл. ускорена MBA програма в Bucharest International School of Management, ги превръща в бъдещите лидери на индустрията.

Вижте профила и актуалните позиции за работа на ЕМАГ ИНТЕРНЕШЪНЪЛ ООД в JOBS.bg